「土木の現場は週休二日なんて無理でしょ」——そんな声を、求人を見たお客様や知人からよく耳にします。確かにひと昔前の建設業は、土曜も当然のように現場が動き、休日は日曜だけという時代が長く続きました。

しかし2024年4月から建設業にも時間外労働の上限規制が適用され、業界全体の働き方は大きな転換期を迎えています。（※国土交通省「建設業の働き方改革」参照）

そのなかで私たち株式会社幸建（愛知県知多郡）は、年間休日120日・週休二日制をすでに実現しています。「制度はあるけど実際には取れない」ではなく、現場の運用として定着させているからこそ、求人情報にも数字として明記できています。

この記事では、知多郡エリアの土木業界の現状と、幸建が具体的にどのような取り組みで休日を確保しているかをお伝えします。転職を考えている方にとって、少しでも判断材料になれば幸いです。

建設業の「2024年問題」と週休二日の現在地

2024年4月、建設業への時間外労働上限規制の適用がスタートしました。これにより、従来は猶予されていた建設業でも、原則として月45時間・年360時間を超える残業が規制の対象となりました。

国土交通省は「週休二日の確保」を建設業の働き方改革の柱のひとつとして推進しており、公共工事では工期の設定や積算基準の見直しも進んでいます。（※国土交通省「建設業の週休二日促進に向けた取組」要出典リンク）

ただし、制度が整っても「現場の実態は変わっていない」という声があるのも事実です。施工管理の求人を探している方が「週休二日制あり」の文字を見ても、「本当に取れるの？」と半信半疑になるのは当然のことだと思います。

だからこそ私たちは、募集要項に「年間休日120日」という具体的な数字を明示しています。曖昧な表現ではなく、数字で示すこと——それが求職者の方への誠実な答えだと考えています。

幸建の休日・休暇制度を数字で見る

幸建の休日・休暇制度を、HPに掲載している情報をもとに整理してご紹介します。

建設業では珍しいと言われる育児休暇や産前産後休暇、介護休暇、子の看護休暇まで整備されています。「制度はあっても取れない」という声が建設業界では多いなか、幸建ではこれらを実際の制度として就業規則に定めています。

また、行事や急病時の休暇取得、早退・遅刻の扱いについても「毎月の給料への影響なし」という運用をしており、突発的な事情にも柔軟に対応できる体制を整えています。

「残業少なめ」を支える現場運用の考え方

週休二日・残業少なめを実現するには、単に制度を作るだけでなく、現場の運用そのものを変える必要があります。幸建では「安全を何よりも優先する」という方針のもと、無理のない工程管理を徹底しています。

公共工事を中心に手がける幸建では、施工管理から竣工まで一貫して自社で対応しています。発注者との工程調整も含め、現場全体のスケジュールを主体的にコントロールできるのは、外注に頼らず自社施工を基本としているからこそです。

就業時間は原則8：00〜17：00。変形労働時間制を採用しており、繁忙期と閑散期でメリハリをつけながら年間を通じた総労働時間を適切に管理しています。直行直帰も申請許可制で認めており、通勤時間のロスを減らす工夫もしています。

「仕事はしっかり取り組み、プライベートも思いきり楽しむ。メリハリのある働き方を大切にしています。そんなスタイルに共感できる方を歓迎します。」
— 幸建「働く環境」ページより

これは採用ページに掲げている言葉ですが、単なるキャッチコピーではありません。年間休日120日という数字が、この言葉を裏付けています。

休暇が取りやすい理由：少数精鋭チームの強み

「休みが取りやすい職場」には、必ず理由があります。幸建の場合、少数精鋭のチーム体制と、スタッフ同士の助け合いの文化がその背景にあります。

大きな組織では、休みを申請しても「誰かが穴を埋める」という前提がなく、結果として休みを取りにくい空気が生まれやすいものです。一方、幸建のように人数が少なく顔の見えるチームでは、お互いの状況を把握しながら柔軟にフォローし合う体制が自然と育ちます。

また、入社直後から先輩社員がマンツーマンで指導する体制があるため、一人に業務が集中しすぎない仕組みになっています。新しく加わったメンバーも早期にスキルを習得できるため、休みを取っても業務が止まらないチーム力が身についていきます。

幸建のHPには「スタッフ同士の仲が良く、風通しの良い職場」と書かれています。これは職場の雰囲気だけでなく、休暇を取りやすい職場文化の土台にもなっています。

給与・手当との両立：稼ぎながら休める仕組み

「週休二日になると収入が下がるのでは？」という不安を持つ方も多いと思います。幸建では休日をしっかり確保しながらも、給与・手当の面でもしっかりした体制を整えています。

特に注目していただきたいのが資格手当の上限です。1級土木施工管理技士などの上位資格を取得すれば、毎月の収入に直接プラスされます。しかも資格取得にかかる費用は会社が負担するので、「資格を取るためにまず勉強代がかかる」という心配もありません。

「しっかり休んで、しっかり稼ぐ」という両立が、幸建の給与設計の考え方です。

知多郡で長く働き続けるために

幸建が働く環境にこだわる理由のひとつは、「長く働き続けてほしい」という考え方にあります。せっかく技術を身につけても、体を壊したり家庭との両立が難しくなったりして辞めてしまうのでは、本人にとっても会社にとっても損失です。

愛知県知多郡阿久比町を拠点とする幸建は、地域のインフラを支え続ける地元密着の会社です。道路・橋梁・河川・上下水道・公園整備など、地域の暮らしを支える公共工事を中心に手がけており、地域との長いお付き合いを前提にした事業を続けています。

だからこそ、一緒に働くスタッフにも「長く、安心して働いてほしい」という思いがあります。再雇用制度もあり、長期的なキャリア形成を会社全体でサポートする体制があります。

知多郡・知多市・半田市エリアに住んでいる方にとって、転勤なし（転勤の有無：なし）という条件も大切なポイントではないでしょうか。生活基盤を変えることなく、地元でキャリアを積んでいける環境は、長く働き続けるための重要な条件のひとつです。

まとめ：幸建が目指す「メリハリのある働き方」

この記事でお伝えしてきた内容を最後に整理します。

• 幸建の年間休日は120日で、週休二日制を実現しています
• 育児・介護・産前産後など、ライフイベントに対応した休暇制度が充実しています
• 残業手当は固定＋超過分を別途支給し、残業した分はきちんと支払われます
• 資格取得は費用会社負担・資格手当月最大2万円以上で稼ぎながらスキルアップできます
• 転勤なしで知多郡・知多市・半田市エリアで腰を据えて働けます
• 少数精鋭のチームで助け合いやすく、休みを取りやすい職場文化があります

「土木の仕事は体力勝負で休みが少ない」というイメージは、少しずつ変わっています。幸建では、その変化を数字と制度の両面で実現しようとしています。

知多郡・知多市・半田市エリアで施工管理の仕事を探している方、転職を考えている方は、ぜひ一度、幸建の求人情報をご覧ください。疑問や不安があれば、まずはお気軽にお問い合わせください。

お電話でのお問い合わせは 0569-89-0851（受付 10:00〜18:00 平日）