転職活動中に施工管理の求人票を見ていると、給与欄に「固定残業代○○円含む」という記載をよく目にします。金額は書いてあるのに、肝心の残業の実態がわからない——そんな経験をした方は多いのではないでしょうか。

建設業では固定残業代制度を採用している会社が少なくありません。しかし「みなし残業」とどう違うのか、実際に残業が多い会社なのかどうか、求人票だけでは判断しにくいのが現実です。（※厚生労働省「固定残業代に関する留意点」参照リンク）

私たち株式会社幸建（愛知県知多郡阿久比町）では、給与体系について求職者の方が知りたい情報をできるだけ正直にお伝えしたいと考えています。この記事では、固定残業代とみなし残業の違いを整理したうえで、幸建の実際の給与・残業の実態をお伝えします。

施工管理の「固定残業代」とは何か

施工管理の求人を見ると、「固定残業代」や「みなし残業」という言葉が出てきます。この仕組みを理解することで、自分の給与がどのように構成されているかを把握できます。

■ 固定残業代の基本的な仕組み

固定残業代とは、「あらかじめ一定時間分の残業代を給与に含める制度」です。例えば、月給に「固定残業代20時間分」が含まれている場合、20時間までの残業はその手当で支払われます。

この制度は施工管理など現場仕事が多い職種で採用されることが多く、給与明細には「基本給」と「固定残業手当」が分かれて記載されるべきです。

■ みなし残業との違い

「みなし残業」という言葉は、労働基準法上は「事業場外みなし労働時間制」という別の制度を指す場合もありますが、求人票では固定残業代と同義で使われることがほとんどです。どちらの呼び方であっても、重要なのは「超過した残業がきちんと追加支払いされるかどうか」という点です。（※厚生労働省「事業場外労働に関するみなし労働時間制」参照リンク）

■ 超過分は別途支給される

例えば、固定残業代で「20時間分」が含まれていても、実際に25時間働いた場合は、超過分の5時間分は追加で支払われるべきです。これは法律で定められているルールです。

求人票で「固定残業代含む」と書かれていても、超過分は別途支給される仕組みが正しく運用されているか確認することが大切です。

幸建の給与制度・手当の仕組み

株式会社幸建では、愛知県知多郡阿久比町を拠点に土木工事・外構工事を手がけています。ここでは、幸建の給与制度と手当の仕組みを正直にお伝えします。

■ 幸建の月給構成（基本給＋手当）

幸建の給与は月給240,000円以上（経験・年齢などを考慮して決定。一律手当を含む）です。残業代については固定残業制ではなく、残業した分はすべて別途支給する仕組みを採用しており、働いた分がきちんと給与に反映されます。

■ 各種手当（資格手当・出張手当など）

幸建では、基本給に加えて以下の手当を支給しています。

資格取得費用は会社が負担しますので、働きながらスキルアップできる環境です。

幸建の残業時間の実態

■ 月20時間以内が目安

施工管理は残業が多いと言われますが、幸建の実態をお伝えします。

厚生労働省の統計では、建設業全体の所定外労働時間は月13〜15時間程度ですが、施工管理はこれを上回る傾向にあり、一般的には月30〜40時間程度に達する場合が多いとされています。近年は働き方改革の影響もあり、労働時間削減の取り組みが進んでいます。（※厚生労働省「毎月勤労統計調査」参照リンク）

一般的な施工管理の残業時間と比べて大きく削減できており、ワークライフバランスを重視する方にとっても働きやすい環境を整えています。また、建設業の時間外労働上限規制（原則月45時間）に対しても、幸建の実態は十分クリアできる水準です。（※厚生労働省「時間外労働の上限規制」参照リンク）

■ 残業が増えやすい時期と自分でコントロールできる理由

残業が少ない幸建でも、工期間際など作業が集中する局面では残業が増えることがあります。ただし、施工管理の仕事は工程管理が核心にあります。工程を段取りよく進めることができれば、工期に余裕を持った進行をキープすることも可能です。

幸建では、担当者が日々の現場を主体的に管理する体制をとっています。そのため、工程管理の進め方によって担当者自身がある程度残業をコントロールできるという点が、幸建の現場の特徴のひとつです。また、変形労働時間制を採用しており、繁忙期と閑散期のメリハリをつけながら、年間を通じた総労働時間を適切に調整しています。

他社とのギャップを埋める昇給・資格手当

幸建では、スタッフの成長をしっかりと評価し、昇給や資格手当で還元する仕組みを整えています。

■ 昇給制度（年1回）

幸建では年1回の昇給制度を設けています。日々の努力や成果をしっかりと評価し、モチベーションを維持しながら働ける環境を提供しています。

詳細な昇給額はお問い合わせください。

■ 資格手当（月最大2万円以上）

幸建では、土木施工管理技士（1級・2級）をはじめとする資格保有者に対して、資格手当を支給しています。月最大2万円以上の手当があり、稼ぎながらスキルアップできる環境です。

■ 資格取得費用は会社が負担

幸建では、会社が必要とする資格の取得費用を負担します。未経験者でも安心して資格取得に挑戦できる環境を整えています。

資格取得支援制度の詳細は、お問い合わせください。

施工管理の残業時間の実態と対策

施工管理は残業が多いと言われますが、実際はどうなのでしょうか。ここでは、建設業全体の残業時間と幸建の取り組みをお伝えします。

■ 建設業全体の残業時間

厚生労働省の統計によると、建設業全体の所定外労働時間は月13〜15時間程度ですが、施工管理はこれを上回る傾向にあります。一般的には月30〜40時間程度に達する場合が多いとされています。

ただし、近年は働き方改革の影響もあり、労働時間削減の取り組みが進んでいます。株式会社幸建では、施工管理の残業は多くても月20時間以内、日によっては残業なしで帰れる日もあり、一般的な施工管理の残業時間と比べて削減することができています。ワークライフバランスを重視する方にとっても働きやすい環境を整えています。

■ 幸建の年間休日120日・週休二日制

幸建では、年間休日120日・週休二日制を実現しています。少数精鋭のチームで助け合いながら、休みを取りやすい職場文化を大切にしています。

また、育児・介護・産前産後など、ライフイベントに対応した休暇制度も充実しています。

施工管理で働くことを検討している方へ

施工管理の固定残業代と給与の仕組み、株式会社幸建の実態を正直にお伝えしました。

幸建では、固定残業代の仕組みを透明にし、超過分は別途支給する運用を行っています。また、年間休日120日・週休二日制を実現し、残業が多いイメージのある施工管理でも働き方改革を実現しています。

知多郡・知多市・半田市エリアで施工管理の仕事を探している方、転職を検討している方は、ぜひ幸建の採用ページもあわせてご覧ください。疑問や不安はお気軽にお問い合わせください。